ул. Воронцово Поле, д. 16, стр. 1.

21 марта 2026

21 марта 2026
Воронцово поле, д. 16, стр. 1.

О Форуме

Мероприятие объединяет специалистов с уникальными кейсами, создавая условия
для обмена опытом в решении задач и вызовов в образовательной сфере
06
Онлайн-
трансляция
и запись Форума
Бесплатное
посещение
Форума
05
04
Возможность
задать вопрос
экспертам
Нетворк-сессии
участников
Форума
03
Практики
от ведущих
экспертов
02
Лекции
от лидеров
в образовании
01
Программа Форума
  • Рассказываем, как привлечь учеников, используя
⠀⠀инструменты онлайн- и офлайн
⠀⠀продвижения
  • Обучаем выстраивать эффективную
⠀⠀коммуникацию с учениками ⠀⠀и их родителями
  • Показываем, как применять маркетинговые инструменты
⠀⠀при анализе и разработке стратегии ⠀⠀компании
  • Рассказываем, как повысить эффективность образовательной программы
  • Обсуждаем метрики оценки качества образовательного продукта
  • Рассматриваем механизмы и техники, облегчающие образовательный процесс
Маркетинг, аналитика и позиционирование
образовательного продукта
Менеджмент в образовании
и управление персоналом
  • Обсуждаем новые подходы в управлении
  • Отрабатываем техники работы с обратной связью
  • Рассказываем, как создать выгодные партнерские отношения в образовании
  • Разбираемся, как построить HR-бренд образовательной компании
  • Отрабатываем практические приемы повышения эффективности работы сотрудников
  • Рассказываем, как сформировать устойчивые связи внутри команды и создать сообщество единомышленников
  • Разбираемся в техниках оценки результативности управленческих решений
  • Разбираемся, как грамотно распределять административную нагрузку в команде
  • Учимся управлять персоналом на основе данных
  • Разбираемся, как оценивание влияет на развитие школьников
  • Развиваем практические навыки проведения исследований, проверок гипотез и принятия решений на основе данных
Менеджмент и аналитика
в образовании
  • Узнаем, как правильно позиционировать образовательные программы
  • Учимся строить эффективную коммуникацию с участниками образовательного процесса и работать над улучшением имиджа своей организации
  • Знакомимся с принципами дизайна и архитектуры образовательных организаций
Маркетинг
и позиционирование
образовательного
продукта
Управление персоналом
  • Изучаем, как эффективная обратная связь и инструменты рекрутинга повышают продуктивность и сплоченность команды
  • Осваиваем методы формирования кадрового резерва и создания эффективных программ адаптации для сотрудников
  • Учимся использовать обратную связь как инструмент повседневного управления
На форуме реализуется нетворкинг, где участники могут познакомиться и пообщаться.
Специалисты в образовательной сфере часто встречаются с отсутствием комфортной среды для общения и обмена опытом.
Наша цель — предоставить возможности и площадку для встреч и общения экспертов, где можно будет обмениваться идеями в благоприятной атмосфере.
  • Рассказываем, как привлечь учеников, используя
⠀⠀инструменты онлайн- и офлайн
⠀⠀продвижения
  • Обучаем выстраивать эффективную
⠀⠀коммуникацию с учениками ⠀⠀и их родителями
  • Показываем, как применять маркетинговые инструменты
⠀⠀при анализе и разработке стратегии ⠀⠀компании
  • Рассказываем, как повысить эффективность образовательной программы
  • Обсуждаем метрики оценки качества образовательного продукта
  • Рассматриваем механизмы и техники, облегчающие образовательный процесс
Маркетинг, аналитика и позиционирование
образовательного продукта
Менеджмент в образовании
и управление персоналом
  • Обсуждаем новые подходы в управлении
  • Отрабатываем техники работы с обратной связью
  • Рассказываем, как создать выгодные партнерские отношения в образовании
  • Разбираемся, как построить HR-бренд образовательной компании
  • Отрабатываем практические приемы повышения эффективности работы сотрудников
  • Рассказываем, как сформировать устойчивые связи внутри команды и создать сообщество единомышленников
  • Разбираемся в техниках оценки результативности управленческих решений
  • Разбираемся, как грамотно распределять административную нагрузку в команде
  • Учимся управлять персоналом на основе данных
  • Разбираемся, как оценивание влияет на развитие школьников
  • Развиваем практические навыки проведения исследований, проверок гипотез и принятия решений на основе данных
Менеджмент и аналитика
в образовании
  • Узнаем, как правильно позиционировать образовательные программы
  • Учимся строить эффективную коммуникацию с участниками образовательного процесса и работать над улучшением имиджа своей организации
  • Знакомимся с принципами дизайна и архитектуры образовательных организаций
Маркетинг
и позиционирование
образовательного
продукта
Управление персоналом
  • Изучаем, как эффективная обратная связь и инструменты рекрутинга повышают продуктивность и сплоченность команды
  • Осваиваем методы формирования кадрового резерва и создания эффективных программ адаптации для сотрудников
  • Учимся использовать обратную связь как инструмент повседневного управления
На форуме реализуется нетворкинг, где участники могут познакомиться и пообщаться.
Специалисты в образовательной сфере часто встречаются с отсутствием комфортной среды для общения и обмена опытом.
Наша цель — предоставить возможности и площадку для встреч и общения экспертов, где можно будет обмениваться идеями в благоприятной атмосфере.
Эксперты Форума 2026
Как прошел Форум НИТИ
Ответы на часто задаваемые вопросы
БЕСПЛАТНОЕ ЛИ УЧАСТИЕ В ФОРУМЕ?

Да, участие в форуме бесплатое

КОГДА И ГДЕ БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ФОРУМ?

Форум пройдет 28 февраля 2026 года по адресу ул. Воронцово Поле 16с1, Школа ЦПМ

КТО МОЖЕТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ФОРУМЕ?

Поучаствовать в форуме может любой желающий

ПРЕДУСМОТРЕНА ЛИ ВЫДАЧА СЕРТИФИКАТОВ ЗА УЧАСТИЕ В ФОРУМЕ?

Да, очным участникам предусмотрена выдача сертификатов в день проведения Форума

БУДЕТ ЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАДАТЬ ВОПРОС ЭКСПЕРТАМ?

Да, вы можете заранее прислать вопросы нам либо задать их на самом мероприятии

Проекты реализуются при поддержке
О нас пишут СМИ
Задать вопрос нам или экспертам:
Программа находится на стадии разработки, скоро вы сможете с ней ознакомиться
Программа
Форума 2026