Погрузитесь в специфику профессии HR-менеджера, узнаете особенности HR-процессов в образовании, разберётесь в сезонности образовательной деятельности и её влиянии на управление персоналом.

Узнаете базовые принципы и подходы планирования в HR, научитесь применять их на практике. Разберетесь, как использовать стратегическое планирование для достижения долгосрочных целей организации. Освоите инструменты оценки эффективности планирования HR-процессов.

Разберетесь, что такое HR-бренд организации, почему он важен, как его развивать и какова роль HR-специалиста в этом процессе. Изучите механизмы создания HR-бренда и имиджа организации и научитесь применять их на практике.

Узнаете, какие типы и виды корпоративной культуры существуют, какие из них подходят для образовательных учреждений, а какие — нет. Изучите механизмы сплочения коллектива, методы повышения вовлеченности сотрудников и научитесь применять их на практике.

Узнаете, как сезонность влияет на HR-процессы в сфере образования. Научитесь составлять вакансии, работать с различными каналами поиска кандидатов и использовать школьный сайт для привлечения сотрудников. Разберетесь в этапах подбора, собеседования и оценки кандидатов.

Изучите стратегии и техники хантинга. Погрузитесь в специфику хантинга в образовательной среде, а также этические моменты. Научитесь прогнозировать потребность в этом инструменте.

Изучите цели и роль кадрового резерва в управлении человеческими ресурсами, этические аспекты ведения кадрового резерва. Научитесь оценивать и развивать кандидатов в резерве, интегрировать его в корпоративную культуру.

Узнаете цели и этапы адаптации сотрудников, а также последствия её игнорирования. Научитесь создавать индивидуальные и групповые программы адаптации и оценивать их эффективность. Разберётесь, как интегрировать адаптационный процесс в общую корпоративную культуру и стратегию управления персоналом

Научитесь оценивать сотрудников, выстраивать стратегии развития, создавать системы мотивации и работать с бюджетами. Разберётесь в методах поддержки самообразования и поощрения за достижения и успехи.

Узнаете, как корпоративная культура влияет на мотивацию сотрудников. Научитесь поддерживать мотивацию сотрудников и прогнозировать их уход. Разберетесь в техниках оценки мотивации работников сферы образования.

Изучите порядок действий при увольнении работника. Освоите стратегии удержания сотрудников, планирующих уход. Научитесь прогнозировать и оценивать последствия увольнения для команды и организации, поддерживать позитивные отношения с ушедшим сотрудником.

Изучите особенности трекинга и менторинга, их роль в образовательной среде и влияние на эффективность команды и организации. Освоите инструменты определения сильных и слабых сторон сотрудников. Научитесь интегрировать трекинг и менторинг в образовательный процесс персонала.

Узнаете, как обратная связь влияет на обучение, профессиональное развитие сотрудников и климат в коллективе. Научитесь собирать конструктивную обратную связь, повышать мотивацию и решать конфликты с её помощью.

Как проходит обучение на курсе?
Обучение проходит на онлайн-платформе онлайн.апо.рф

Какую поддержку оказывают кураторы на курсе?
У участников курса есть отдельный чат с кураторами, где публикуется важная информация и напоминания об онлайн-занятиях или прохождении тестирования. В чате можно задать любой вопрос, касающийся курса. Также вы сможете написать кураторам в личные сообщения, если вам хочется обсудить что-либо приватно.

Что делать, если у меня не получается попасть на онлайн-воркшоп?
В вашем личном кабинете на платформе мы сохраним видеозапись воркшопа. Если у вас будут какие-то вопросы по домашнему заданию, которое разбирается на воркшопе, в течение 2 дней после воркшопа вы можете отправить их куратору, и получить обратную связь от лектора.


Сколько будут доступны материалы курсов?
Доступ к видеолекциям, конспектам и записям воркшопов сохраняются навсегда.

Кому можно задать вопрос по содержанию курса или по его оплате?
Напишите нам на почту project@cpm.moscow, оставьте свой вопрос в форме на сайте или позвоните нам по номеру: 8 800 350-93-61

Какие документы необходимы для получения удостоверения о повышении квалификации по результатам прохождения курса?

• Данные из паспорта: ФИО, дата рождения, гражданство
• Номер и скан СНИЛС
• Скан диплома о высшем или среднем профессиональном образовании
• Скан свидетельства о браке, если в дипломе указана другая фамилия

Как получить удостоверение о повышении квалификации?
Прослушать весь курс, пройти тестирования, подгрузить документы в ЛК на платформе онлайн.апо.рф в указанные сроки.

Как получить доступ на онлайн-платформу?
Сначала нужно оставить заявку на нашем сайте, после заполнения которой вам придет ответное письмо. В письме вы найдете квитанцию на оплату курса, после оплаты вы получите письмо, в котором будет инвайт-код. Воспользовавшись им, вы сможете активировать доступ к курсу.

Что делать, если я не получил или забыл доступ к платформе?
После оплаты курса, мы направляем на указанный адрес электронной почты письмо с инвайт-кодом для входа в систему, поэтому проверьте папки рассылок и папку «Спам» своего почтового ящика.

Как приобрести курс?
Подать заявку на нашем сайте, после этого с вами свяжется менеджер и отправит инструкцию по оплате.

Как оплатить?
Вы получите письмо с подробной инструкцией по оплате, вам необходимо оплатить курс по QR-коду и прислать нам чек о совершении операции, после этого вам ответным путем отправят доступ.

Если вы не получили письмо с инструкцией, напишите на почту project@cpm.moscow или позвоните по номеру 8 800 350-93-61

Может ли провести оплату юридическое лицо?
Да, для юридических лиц доступна оплата по договору.
Отправьте реквизиты вашей организации, информацию по количеству участников от вашей организации на почту project@cpm.moscow.
Либо вы можете оставить заявку в разделе “Корпоративное обучение”, наш менеджер свяжется с вами.